Çalışma izin türleri

Yabancılar alacakları çalışma izinleri ile bir işveren yanında bağımlı çalışabilecekleri gibi, bağımsız (kendi nam ve hesabına) olarak da çalışabilirler.

  1. Süreli çalışma izni
    Belirli bir işletme ve belirli bir meslekte çalışmak üzere en fazla “bir yıl” süreyle verilir.
    Bir yıllık kanuni çalışma süresinden sonra; aynı işyeri veya aynı işletme ve aynı meslekte çalışmak üzere çalışma iznin süresi en fazla “iki yıl” daha uzatılabilir.
    Üç yıllık kanuni çalışma süresinin sonunda, aynı meslekte ancak bu defa dilediği işverenin yanında çalışmak üzere çalışma İzninin süresi en fazla “üç yıl” daha uzatılabilir
  2. Süresiz çalışma izni
    Türkiye’de en az “sekiz yıl” kanuni ve kesintisiz ikamet eden veya toplam “altı yıllık” kanuni çalışması olan yabancılara süresiz çalışma izni
  3. Bağımsız çalışma izni
    Türkiye’de en az “beş yıl” kanuni ve kesintisiz ikamet etmiş olmaları, çalışmalarının ekonomik kalkınma açısından katma değer yaratması ve istihdam üzerinde olumlu etki yapacak olması koşulu ile Bağımsız çalışma izni verilebilir.
  4. İstisnai haller
    1. Türk vatandaşı ile evli olanlar;
    2. Yerleşmiş sayılan yabancılar;
    3. Yerleşmiş sayılan yabancıların çocukları;
    4. Türk vatandaşlığını kaybedenler;
    5. İskan Kanunu kapsamında olanlar;
    6. Avrupa Birliği üyesi ülke vatandaşları ile bunların eş ve çocukları;
    7. Bilimsel, Kültürel ve Sportif amaçlarla kısa süreli gelenler;
    8. Kilit personel niteliğindeki yabancılar vb.
      Yabancılar istisnai haller kapsamında çalışma izni alabilirler.
Yabancı Personel Sıkca Sorulan Soruları görmek için tıklayın


Yabancı Personel Referanslarımız

Bu modül güncellenmektedir!


Aşağıdaki formu doldurun veya bizi arayın,
ÜCRETSİZ ön danışmanlık hizmetimizden faydalanın

Sayın Himmet Öztürk; Teşekkür ederiz.
Uzmanlarımız sizinle temasa geçecektir.