Destekleri Görmek için Aşağıdaki başlıkları tıklayınız

NOT: Teşvik kararı çıkınca aşağıdaki desteklerde değişiklikler olabilir

1. Yeni Teşvik Sisteminde destekler

2. Genel Teşvik Uygulamaları

3. Bölgesel Teşvik Uygulamaları

4. Stratejik Yatırımlar

5. Bölgesel yatırım haritası

6. Bölgelere göre iller tablosu

7. Bölgelere göre yatırıma katkı oranı

8. Bölgesel teşviklerde vergi indirim oranı

9. Büyük ölçekli yatırımlarda vergi indirimi

10. Bölgelere göre vergi indirim hesaplaması

11. OSB’ lerde vergi indirim uygulaması

12. Sigorta primi işveren hissesi desteği

13. Faiz Desteği uygulaması

14. Bölgesel Teşvik uygulaması

15. Bölgelere göre destek örnekleri

16. Sektörel revizyon bilgileri

17. Gelir vergisi stopajı desteği ve sigorta primi işçi hissesi desteği

18. Asgari ücret ve yasal kesintiler tablosu

19. Yatırım döneminde vergi indirimleri

20. Öncelik arz eden yatırımlar

21. Kültür ve turizm koruma ve gelişim bölge haritası

22. Kültür ve Turizm Koruma ve Gelişim Bölge Listesi

23. Kümelenme ve arge yatırımları

24. Demir cevheri, linyit kömürü, tersane yatırımları

25. Büyük ölçekli yatırım teşvikleri

Kaynak: Teşvik Uygulama ve Yabancı Sermaye Genel Müdürlüğü Web Sitesi

Paylaş

Şirketin önceki yıl safi kârından vergiler ödendikten sonra kalan kısmın işletme ihtiyaçları için fon olarak mı ayrılacağı, ortaklara mı dağıtılacağı şirketler için karar verilmesi gereken önemli konulardır. Personele kârdan pay verilmesi kararlaştırılacaksa şirket genel kurulu nisan ayında, kurumlar vergisi beyannamesi verilmeden önce toplanmalıdır.

Hesap dönemi kapanmadan, belli dönemler itibariyle avans kar payı dağıtımı da, bazı tartışmalar yapılmış olmakla birlikte mümkündür. Bu yazımızda avans kâr dağıtımı ve dağıtılan kârlardan yapılacak vergi kesintisi ile ilgili düzenlemeler üzerinde duracağız.

Her şirket içinde bulunduğu ekonomik ve hukuki çevreye ve geleceğe ilişkin planlarına göre kâr dağıtım politikasını oluşturur. Buna göre işletmenin dönem içinde elde ettiği net kârın ortaklar ve şirket yedek akçe ve fonları arasında dağılımı belirlenir. Kârın dağıtılmayıp, işletme bünyesinde bırakılan kısmı büyümenin finansmanında en önemli kaynaktır. Net kârın ne kadarının dağıtılabileceğini belirlemede etkili olan unsurların başlıcaları aşağıda olduğu gibidir.

- Kanun ve şirket ana sözleşmesi gereği olan yedek akçeler ve fonlar ayrılacaktır.
- Şirketin ilgili yıl finansman planı ve likidite durumu önemlidir.
- Borç ödeme gereği; elde edilen kârların borç ödemesinde kullanılması, firmanın yarlığı ve geleceği açısından kâr dağıtımına göre daha öncelikli bir seçim olabilir.
- Yeni yatırım planları, yapılmakta olan yatırımların kısmen oto finansman yoluyla karşılanarak düşük kâr dağıtımına karar verilmesi söz konusu olabilir.
- Borçlanma maliyeti ve borç bulma imkanı verilen kararlarda etkili olur.
- İstikrarlı kâr dağıtımı, firma kârlarının istikrarsızlık gösterdiği durumlarda, her yıl belirli bir kâr miktarını dağıtma politikası seçilirse yüksek kâr elde edilen dönemlerdeki kâr fazlalarının bir kısmı olağanüstü yedek akçe olarak muhafaza edilir ve düşük kar olan yıllarda dağıtım söz konusu yedeklerden yapılır.
- Sermaye piyasası imkanları, şirketin büyüklüğü sermaye piyasası kaynaklarına başvurma yönünden küçük firmalara oranla daha fazla fırsat yaratır. Bu nedenle büyük firmalar daha yüksek oranlarda kâr dağıtılabilir. Küçük firmalar ise doğabilecek finansman sorunlarına karşı alternatif parasal kaynaklar bulmakta zorlanabilecekleri için daha fazla kârı şirket bünyesinde bırakma gereği duyarlar.

Avans kar payı dağıtımına halen yürürlükte olan 6762 sayılı Ticaret Kanunu’muzda yer verilmemiştir. Kanunun 470′inci maddesinde “Kâr yapı ancak safi kardan ve bu gaye için ayrılan yedek akçelerden dağıtılabilir” denilmektedir. Bu hükümdeki safi kar ifadesi dönem sonu itibariyle belirlenmiş safi kâr olarak kabul edilmektedir. Maliye Bakanlığı’nın geçici vergi dönemleri itibariyle safi kar anlayışıyla yaptığı kar payı avansına ilişkin düzenlemeler Danıştay’ca uygun görülmemiştir.5520 Sayılı Kurumlar Vergisi Kanunu 1 No.lu Kurumlar Vergisi Genel Tebliği’nin ilgili bölümünün yürürlüğü durdurulmuştur. SPK mevzuatı ile halka açık şirketler için daha önce açıklığa kavuşan konu 6102 Sayılı yeni Türk Ticaret Kanunu düzenlemeleri ile netlik kazanmıştır.

Ülkemizde hisse senetlerinin çekiciliğini artırmak ve kişileri tasarruflarının pay senetlerine yönelmesini teşvik ederek menkul kıymet borsalarımızın gelişmesine katkıda bulunmak amacıyla, Sermaye Piyasası Kanunu’nun 15′inci maddesinde değişiklik yapılması yoluna gidilmiştir.1999 yılında yapılan bu değişiklik sonrasında, SPK’nın 15/4′üncü maddesinde yer alan şartlar çerçevesinde halka açık anonim ortaklıklar açısından kar payı avansı dağıtılması mümkün hale gelmiştir.

Söz konusu kanun hükmüne paralel olarak, temettü avansı dağıtılmasına ilişkin usul ve esaslar, SPK’nın Seri IV,27 No.lu “Sermaye Piyasası Kanunu’na Tabi Olan Halka Açık Anonim Ortaklıkların Temettü ve Temettü Avansı Dağıtımında Uyacakları Esaslar Hakkında Tebliği’ ile ayrıntılı olarak düzenlenmiştir. Yapılan düzenlemelerde, halka açık anonim şirketlerde kar payı avansı dağıtılabilmesinin şartları şu şekilde özetlenebilir:

- Temettü avansının dağıtılabilmesi için şirket ana sözleşmesinde hüküm olması ve genel kurul kararıyla, ilgili yılla sınırlı olmak üzere yönetim kuruluna yetki verilmesi gerekmektedir.
- Temettü avansı, halka açık anonim ortaklıkların, SPK mevzuatına uygun olarak düzenlenmiş ve bağımsız sınırlı denetimden geçmiş, üçer aylık ara dönemler itibarıyla hazırladıkları mali tablolarında yer alan karları üzerinden dağıtılabilecektir.
- Dağıtılabilecek temettü avansı, ara mali tablolarda yer alan karlardan, ayrılması gereken yedek akçeler ile vergi karşılıkları düşüldükten sonra kalan kısmın yarısını geçemeyecektir.
- Her ara dönemde dağıtılabilecek temettü avansı, bir önceki yıla ait bilanço karının yarısını da geçmeyecektir.
- Önceki dönemlerde verilen temettü avansları mahsup edilmeden, ilave temettü avansı verilmesine ve temettü dağıtılmasına karar verilemeyecektir.

Eski TTK’da açık olarak yer almayan avans kar payı dağıtımı düzenlemesi 01.07 2012′de yürürlüğe girecek yeni TTK da yer almıştır. Kanunun  509′uncu uncu maddesinde;
” (l) Sermaye için faiz ödenemez.
(2) Kâr payı ancak net dönem kârından ve serbest yedek akçelerden dağı­tılabilir.
(3) Kâr payı avansı, Sermaye Piyasası Kanunu’na tabi olmayan şirketlerde, Sanayi ve Ticaret Bakanlığı’nın bir tebliği ile düzenlenir.” hükmüne yer verilmiştir.

Görüleceği üzere maddenin birinci fıkrasında 6762 sayılı Kanun’un 470′inci maddesinin birinci fıkrasın­dan küçük bir değişiklikle alınmıştır. Mevcut metinde birinci fıkrada “Esas sermaye” denil­mişken, kavramın kayıtlı sermaye sistemini de kapsaması için “Sermaye” terimi kullanılmıştır.

İkinci fıkrada , “net dönem kârından” ibaresi kullanılmıştır. Mevcut kanun 470′inci maddedeki “safî kâr” terimi uygulamada ve öğretide açıklıktan yoksun bir kavram olarak nitelendirilerek eleştirilmiştir. “Safi” sözcüğü açık olmakla birlikte “kâr” kavramının bir sıfatla tanımlanması gerektiği haklı olarak İleri sürülmektedir. Hangi kâr? Dönem karı mı yoksa bilançoda geçen yıldan aktarılan kârı da içerebilecek olan bilançodaki kâr mı? “Dönem kârı” bu tartışmaları ortadan kaldıracak açıklıktadır. “Net” kelimesi ise ta­sarının başka maddelerinde kullanılan ve uluslararası literatürde geçerli olan terim ile de uyumu sağlamaktadır.

“Net dönem kârı” ibaresiyle her şeyden önce bilanço zararı düşüldükten sonra kalan kâr kastedilmiştir. Anonim şirkette, bilançoda geçmiş yıl zararı/zararları varken, yıllık kâr dağıtılamaz, Bu yasak sermayenin korunması ilkesi gereğidir ve anonim şirketlere ilişkin evrensel bir kuraldır.

Kâr payı avansını halka açık anonim şirketlere özgülemenin haklı bir sebebi yoktur. Bu sebeple avans kar dağıtımı imkanı genelleştirilmiş, uygulama kurallarının kapalı şirketlerde Gümrük ve Ticaret Bakanlığı’nca bir tebliğ ile düzenlenmesi uygun görül­müştür.

Daha önce 1 Seri No.lu Kurumlar Vergisi Kanunu Genel Tebliği’nde yapılan düzenlemenin Danıştay’ca yürürlüğünün durdurulması dolayısıyla Gelir İdaresi Başkanlığı internet sitesinde ”6 Seri no.lu”Genel Tebliğ taslağı tartışmaya açılmıştır.

Taslaktaki açıklamalara göre,, ”Kurumlar vergisi mükelleflerince avans kâr payı dağıtımı yapılması halinde, dağıtılan kâr payları üzerinden elde edenin hukuki niteliğine göre vergi kesintisi yapılacaktır. Kesilen vergiler, avans kâr payı dağıtımının yapıldığı aya ait muhtasar beyanname ile beyan edilecektir.

Avans kâr payı dağıtımında kurum ortakları açısından elde etme, kurumun yıllık safı kazancının kesinleşip, kârın nakden veya hesaben dağıtıldığı, diğer bir ifadeyle avansın kâr dağıtım kararı uyarınca dağıtılan kârdan mahsup edildiği tarihte gerçekleşecektir. Şu kadar ki; bu süre, ilgili hesap dönemine ilişkin beyannamenin verildiği hesap döneminin sonunu geçemeyecektir.

Ancak, hesap dönemi itibarıyla zarar doğması veya safi kazancın avans olarak dağıtımı yapılan kârdan düşük çıkması halinde, transfer fiyatlandırması yoluyla örtülü kazanç dağıtımı hükümleri uygulanacaktır. Aynı husus, birden fazla takvim yılma yaygın inşaat ve onarım işlerinin bitiminde zarar doğması veya safi kazancın avans olarak dağıtımı yapılan kârdan düşük olması halinde de geçerlidir. Bu nedenle Gelir Vergisi Kanunu’nda belirtilen esaslara göre birden fazla takvim yılma yaygın inşaat ve onarım işleri ile uğraşan mükelleflerin, dağıtılabilecek avans kâr payı tutarlarını, devam eden işlerin gerçekleşen maliyet ve hak edişleri arasındaki müspet farktan, kesinti suretiyle ödenen vergiler, varsa geçmiş yıl zararlarının tamamı ile kanunlara ve esas sözleşmeye göre ayrılmak zorunda olan yedek akçeler düşüldükten sonra kalan kısmın yarısı üzerinden hesaplamaları gerekmekte olup bu hesaplanın yapılması için ayrıca bir bilanço düzenlemesine gerek bulunmamaktadır.”

Yeni TTK hükümleri uyarınca ortakların şirketten borçlanmaları imkanı ortadan kaldırıldığından yıl içinde avans kar payı dağıtımı daha da önemli hale gelmektedir. Her yıl genel kurulda kar dağıtımı yapılması da kaçınılmaz olabilecektir.

Ortakların, özellikle yıllara sari inşaat faaliyetini sürdüren şirketlerde geçimlerini sağlayabilmeleri bakımından kar dağıtımı gereklidir. Ancak, kar dağıtımı halinde yapılacak vergi kesintisinin yüksekliği engelleyici bir unsur olarak görülebilir. Yeni TTK’nın ilk uygulama yıllarında kar payı üzerindeki vergi yükünün düşürülmesi yararlı olabilir.

AKİF AKARCA – MEHMET ŞAFAK / DÜNYA

29.03.2012
Yasal Uyarı

Paylaş

Bunun için şirket, üç ayda bir kazancını bildirip yüzde 20 geçici kurumlar vergisi ödeyecek. Ardından, ortağı olan kişilere “avans kâr payı” verebilecek. Ancak gerçek kişilere ödenen avans kâr payının yüzde 15’i oranında “stopaj” yani vergi kesintisi yapılacak.
Maliye Bakanlığı, önümüzdeki hafta Resmi Gazete’de yayınlanması beklenen 6 Seri No.lu Kurumlar Vergisi Genel Tebliği’nde, konunun ayrıntılarını açıklayacak.

HERKESE YOK

Avans kâr payı ödenebilmesi için, şirketin kârlı durumda olması gerekiyor.
Avans kâr payı dağıtıldığı durumlarda, transfer fiyatlandırması yoluyla örtülü kazanç dağıtımı hükümleri uygulanmayacak.
Ancak, avans kâr dağıtımı yapılan yılda, şirketin zarar etmesi veya safi kazancın, dağıtımı yapılan kârdan düşük çıkması halinde, “transfer fiyatlandırması yoluyla örtülü kazanç dağıtımı” hükümleri uygulanacak.

İNŞAATÇILAR

Hürriyet’te “5 yıl yemeden içmeden yaşayan adam” benzetmesiyle, dikkati çektiğimiz yıllara yaygın inşaat ve onarım işleriyle uğraşanlar var. Bunlar, inşaat 5 yıl devam ediyorsa 5 yıl, 10 yıl devam ediyorsa 10 yıl boyunca ortaklarına kâr dağıtamıyordu.
Tebliğ ile inşaatçılara da çözüm getiriliyor. Buna göre;
Dağıtılabilecek “avans kâr payı” tutarları belirlenirken;
1- Devam eden işlerin gerçekleşen maliyet ve hakedişleri arasındaki olumlu fark bulunacak.
2- Bu farktan, kesinti yoluyla ödenen “yüzde 3 stopaj”, varsa “geçmiş yıl zararlarının tamamı” ile yasalara ve esas sözleşmeye göre ayrılmak zorunda olan “yedek akçeler” düşülecek.
3- Kalan tutarın yarısı üzerinden, “avans kâr payı” dağıtılabilecek.
Bu hesaplamanın yapılması için ayrıca bilanço düzenlenmesi gerekmiyor.

YENİ TTK

Yeni TTK’nın 509. maddesinde de “kâr payı avansı” dağıtılabileceği ve ayrıntıların Gümrük ve Ticaret Bakanlığı’nca, bir tebliğ ile açıklanacağı belirtiliyor. Bir yılı aşkın süre geçmesine rağmen, tebliğ bir türlü yayınlanmadı.
Yeni TTK hükümlerine göre de avans kâr payını “kârlı olan şirketler” dağıtabilecek. Bu avans ortaklara verilen yasal bir borç sayılacak. Ancak, verilen avans dönem sonunda ortaya çıkacak dağıtılabilir kârdan fazla ise, şirkete iade edilecek.

GELİR VERGİSİ BEYANI

2012 yılında, avans kâr payının brüt yani stopaj dahil olan tutarı (varsa diğer kâr payı ve temettü geliri dahil), 50 bin lirayı aşanlar, bu gelirlerinin yarısını 1-25 Mart 2013’de “yıllık gelir vergisi beyannamesi” ile bağlı oldukları vergi dairesine beyan edecekler.
Elde ettikleri gelir, yalnızca kâr payı veya temettüden ibaret olanlar, yıllık gelirleri 275 bin 600 lirayı aşmadığı sürece, gelir vergisi ödemeyecek hatta üste “vergi iadesi” alacaklar.
Avans kâr payı dağıtımı, son derece olumlu bir düzenleme. Ancak, konu ile ilgili tebliğler yayınlanmadan önce Maliye ile Gümrük ve Ticaret Bakanlığı yetkililerinin bir araya gelerek, birbiri ile çelişmeyen tebliğler hazırlamalarında yarar var…

Paylaş

Ticarette devrim yaratacak TTK’nın kritik maddeleri değişmeyecek. En fazla tartışılan ortaklar cari hesabı, web sitesi açma zorunluluğu ve denetim hükümlerinden geri adım yok. Bakanlık 6 yönetmelik hazırlıyor

Hükümet ticarette devrim niteliği taşıyan ve 10 yılı aşkın bir çalışmanın sonucunda hazırlanan Türk Ticaret Kanunu’nda (TTK) geri adım atmayacak. İş dünyasından gelen tepkileri dinleyen Gümrük ve Ticaret Bakanlığı şirket ortaklarının kasadan borç alıp, faturasız mal alarak kullandığı ortaklar cari hesabı, web sayfası açma zorunluluğu, denetim ve kamuya bilgi verme zorunluluğunu düzenleyen maddelerdeki hükümleri koruyacak. Sadece muğlak ifadelerin olduğu maddeler yönetmeliklerle düzenlenerek bazı endişeler giderilecek.

EN BÜYÜK İFLAS NEDENİ 
Yeni TTK ile şirket ortaklarının kendilerini şirkete borçlandırmaları belli durumlar haricinde yasaklanıyor. Bakanlık maddeyi özellikle, ortakların hakkının korunması, şirketlerde kurumsallığın oturması, kayıtdışı harcamaların ve vergi kaçırmaların önüne geçilmesi açısından önemsiyor. Maddeye getirilen eleştirileri masaya yatıran bakanlık bürokratları, özellikle aile şirketlerinde cari hesaptan hoyratça para çekilmesinin önüne geçecek madde ile firmaların en büyük iflas nedeni olan büyük ortağı şirkete borçlandırmanın önüne geçileceğini ve az hisseli ortakların hukukunun korunacağını savunuyor.

HERKES HAPSE GİRMEZ 
Yeni TTK’da, denetimlerde istenen evrak ve belgelerin ibraz edilmemesi durumunda getirilen hapis ve para cezası da en çok tepki çeken maddelerden biri. Bakanlık, denetimlerde devlet otoritesinin zafiyete uğratılmaması gerektiğini belirterek, bu maddenin Sermaye Piyasası Kurumu Kanunu, Bankacılık Kanunu ile Sigorta Kanunu’nda da var olduğunu kaydediyor. Bakanlık, önceki kanunda belgelerin onaylatılmaması durumunda da aynı cezai müeyyidenin olduğunu ancak para cezasının ödenerek takibatın kapatıldığını ve bu maddeden dolayı hiçbir iş adamının cezaevinde olmadığını savunuyor.

KRİTİK TAKVİM BAŞLIYOR
Kan un için kritik takvim de başlıyor. 1 Temmuz’da yürürlüğe girecek kanunu bakanlık önümüzdeki hafta ilgililerin görüşüne açacak. 30 günlük değerlendirme sürecinde eleştiri ve önerileri dinleyecek. Nisan ayında da kanuna ilişkin 6 yönetmelik ile “Halka açık olmayan anonim şirketlerde kâr avansı” tebliği olmak üzere toplam 11 tebliğ görüşe açılacak.

SIR İÇİN DÜZENLEME GELECEK
İş dünyası yeni TTK’nın getirdiği tüm şirketlere internet sayfası oluşturma zorunluluğunu “Yatak odamıza giriliyor” diyerek eleştirirken, bakanlık iş dünyasının ticari sırlarının yayınlanmayacağı güvencesi verecek. Ticari sırlara ilişkin kanun taslağı hazırlanırken, bu kanun hangi bilgilerin yayınlanıp hangilerinin saklı tutulacağını belirleyecek.

Paylaş

Böylelikle önemli bir sorun çözümlenmiş olacak.
Başlığı okuyan çok kişinin:
“Ultra viresin ne olduğunu bilmediğimiz için kaldırılması ‘iyi olmuş’ veya ‘kötü olmuş’  diyemiyoruz. Önce bu ‘ultra vires’ nedir onu anlatın” diyeceğini tahmin ediyorum.
Önce onu anlatalım.
ULTRA VIRES NE?
Ultra vires, özellikle anonim ve limited şirketleri yakından ilgilendiriyor.
1 Temmuz 2012 tarihine kadar yürürlükte olan Eski Türk Ticaret Kanunu’na göre, anonim ve limited şirketler, ana sözleşmelerinde sayılan faaliyet konuları dışında, başka işleri yapamıyorlardı. Bu kurala da “ultra vires” deniliyordu.
Bu kural nedeniyle, örneğin bir anonim veya limited şirketin ana sözleşmesinde,“özel okul işletmeciliği” yoksa, uygun koşullarda satışa çıkartılan bir özel okulu, işletmek için satın alamıyordu.
Özel okulu satın alabilmek için ise, genel kurul toplantısı yapmak ve şirket ana sözleşmesindeki faaliyet konularına “özel okul işletmeciliğini” de ekletmek gerekiyordu.
YENİ TTK ÇÖZÜYOR
Yeni TTK, “ultra vires” olarak adlandırılan yukarıdaki kuralı kaldırıyor.
1 Temmuz 2012 tarihinden itibaren, bir anonim ya da limited şirket, ana sözleşmesindeki “faaliyet konuları” arasında, sözgelimi “özel okul işletmeciliği” yer almasa bile satışa çıkartılan özel okulu alabilecek ya da kiraladığı bir binada, özel okul işletmeciliği yapabilecek.
Böyle olunca, şirket ana sözleşmelerinde “faaliyet konuları” yazılırken, “ileride belki şu işi de yapabiliriz, bu işi de yapabiliriz” düşüncesiyle, uzun bir liste halinde, çok sayıda faaliyet konusuna yer verilmeyecek.
BARDAĞIN DOLU TARAFI
Bu son derece olumlu bir düzenleme. Yeni TTK’ya, “bardağın dolu ve boş tarafı” benzetmesiyle bakıldığında, bardağın dolu tarafının yani olumlu yönlerinin daha fazla olduğu görülüyor.
Daha önce bu köşede dile getirdiğimiz, Yeni TTK’da yüksek tutarda adli para ve hapis cezalarını gerektiren, bardağın boş tarafları da gözden geçirilirse, 1 Temmuz’a sorunsuz bir Ticaret Kanunu ile girilebilir..
UZUN VADELİ MEVDUATA VERGİ AVANTAJI
HÜRRİYET’te 8 Ekim 2011 tarihinde “mevduatta vade uzadıkça, stopaj (vergi kesintisi) oranının düşürülmesi” şeklindeki önerimiz gerçekleşiyor.
Önümüzdeki günlerde ayrıntıları netleşecek olan yeni düzenlemede; şu anda her türlü mevduata yüzde 15 olarak uygulanan stopaj oranının, vade uzadıkça düşmesi ve üç yıllık vadede, sıfıra inmesi söz konusu.

Şükrü KIZILOT
22.03.2012
HÜRRİYET

Paylaş

Destekler açısından 4 yatırım bölgesine ayrılan ülkenizde, destekler il bazında değerlendirilmekdir. Bu uygulama yatırım bölgesi olmasında yarar görülen bir ilçe veya yörenin il sınırları kapsamında olması sebebiyle yatırımcıya cazip gelmiyordu.

Beklenen değişikliklerde esnek bir uygılamaya gidileceği, il sınırları içinde de farklı destek unsurlarının uygulanabileceği, ülkenin ithalata dayalı hammadde üretimlerine destek sağlanacağı, özellikle istihdam yaratmaya özendirileceği vb. birçok konular gündemde yer almaya devam etmektedir.

Bir ülkenin kalkınması yatırımların sürekliliğine bağlıdır. Yatırım daha az ithalat, daha çok ihracattır. Sonuçta bütçe açığının etkin önleyicisi ihracata yönelik yatırımların sürekliliğidir.

Küçük kapasiteli işletmelerin pazarı faaliyette bulundukları ülke ile sınırlıdır. Büyük ölçekli yatırımların pazarında sınır yoktur. Bunun örneği son yıllarda yaşanan gelişmelerde etkin şekilde görülmektedir.

Halen uygulanmakta olan yatırım destekleri;

1.bölgede makine ve teçhizat imalatı (asansör ve teçhizatı dahil) ile ilgili bölgesel desteklerden yararlanmak için, en az 5.000.000 TL, 2. bölgede en az 1.000.000 TL, 3. bölgede en az 3.000.000 TL, 4.bölgede en az 2.000.000 TL, Yatırım harcaması gerçekleştirilmesi zorunludur.

Bölgesel yatırım harcaması altında kalan makine ve teçhizat imalatı (asansör ve teçhizatı dahil) yatırımları için 1 ve 2’nci bölgelerde en az 1.000.000 TL, 3 ve 4’ncü bölgelerde en az 500.000 TL. yatırım harcaması gerçekleştirerek, sadece gümrük vergisi ve kdv desteğinden yararlanabilmektedir.

Düzenlenen yatırım teşvik belgelerinde süre yatırımın cinsine ve büyüklüğüne göre 2 yıl veya daha fazla süre virlebilmektedir. Bu sürenin %50 kadar ek süre alınabilir. Olağan üstü haller dışında yasal süre uzatımı yapılamamaktadır.

Yatırım yerinin seçimi: Yatırım yeri seçimi sadece desteklere bağlı olmamalıdır. Destekler bölgelere göre sınırlıdır. Ancak, yol, su, elektrik, hammadde, ihraç kapılarına uzaklık, kalifiye eleman temin güçlüğü vb. birçok faktörler, yatırımın faaliyeti süresince maliyet kaynakları olmaya devam edecektir.

Yatırımın finansmanı: Yatırım teşvik belgesi almak, devletten karşılıksız veya kredi olarak para almak değildir. Teşvik belgesi, yatırımcının gelir ve kurumlar vergilerinden, yatırım harcamalarının belirli miktar ve oranlarda indirim yapılarak devlete yapılacak zorunlu ödemelerin yapılmaması suretiyle yararlanma hakkı vermektedir.

Yatırım hedefleri uzun vadeli ve geleceğe yönelik olmalıdır. Büyük çoğunluğu kredi veya borca dayalı yatırımlarda inisiyatif yatırımcının başarısının en büyük engeli olmaya devam etmektedir. Yeterli özkaynak katkısı olmadan yapılan yatırımların, genel olarak başarıya ulaşamadığı görünmektedir. Yatırımın ve finansmanın planlaması bu açıdan büyük önem kazanmaktadır.

Yatırım Danışmanlığı: Sadece Yatırım teşvilk belgesi almak değildir. Daima yatırımcının yanında, onun ihtiyaçlarına uygun yönlendirmeleri yapmak, yatırımı izleyerek işlemlerin zamanında ve aksamadan sürmesini sağlamaktır. www.4m.com.tr

HİMMET ÖZTÜRK

4M DANIŞMANLIK

ŞİRKET MÜDÜRÜ

Paylaş

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, ev ya da işyerlerinde yabancı işçi çalıştıranlara her bir yabancı işçi için 6 bin 795 TL para cezası verildiğini, sadece İstanbul’da 2011’de 450 kişiye ceza verildiğini bildirdi. Çelik, yeni yasal düzenlemeye göre yabancı işçilerin sigortalı çalışmak zorunda olduğunu, maaşlarının bankaya yatırılmasının zorunlu hale getirildiğini belirterek “Çalışma izni bulunmayan yabancıyı çalıştıran işveren veya işveren vekillerine her bir yabancı için 6 bin 795 TL, izinsiz çalışan yabancıya da 679 TL idari para cezası veriliyor. Tekrarı halinde idari para cezaları bir kat arttırılarak uygulanıyor” dedi. Özellikle yabancılar konusundaki kaçak işçilikle mücadelede uygulamaya giren yenilikleri anlatan Çelik, bakanlıkta kayıt dışı istihdamla mücadele servisi kurulduğunu, 10’un üzerinde işçi çalıştıran işyerlerinde ücretlerin bankalar aracılığıyla ödeneceğini, sağlık il müdürlüklerinde muayene listelerinin alınarak sigortalılık kontrolü yaptıklarını ifade etti.

60 bin işyerinde denetimler yapıldı

Yine Emniyet ve Jandarma’nın kimlik bildirme zorunluluğu kapsamında aldığı belgelerinsosyal güvenlik merkezlerine gönderildiğini, ALO 170 ihbar hattına gelen ihbarların da değerlendirildiğini dile getiren Çelik, şunları söyledi: “2010 yılı itibariyle sadece İstanbul’dakayıt dışı istihdam edilen kişi sayısı 961 bin olup, 2007’de kaçak çalışan yabancı sayısı 428 iken, 2011’de yabancı kaçak işçi çalıştırmaktan dolayı 450 kişiye işlem yapılmıştır. SGK müfettişlerince yapılan inceleme ve denetimler sonucu 60 bin 152 işyerinde denetim yapılmıştır. 276 milyon TL ceza kesilmiştir.”

NEVİN BİLGİN ANKARA

Paylaş

“Yatırım indirimi konusunda, farklı bir bakış açısıyla özel sektörün taleplerini karşılayacak bir sistem geliştiriyoruz, Türkiye’nin en geri kalmış bölgesine ciddi manada emek yoğun yatırımları çekecek ve orada yatırım yapanların işgücü maliyetlerini ciddi manada azaltacak, çalışanların sosyal haklarından geri gitmeyecek ancak işletmelere işgücü maliyetlerinde önemli avantajlar sağlayacak argümanların olacak.

En yoğunluklu teşvik sistemi stratejik yatırımlarda olacak. Olmazsa olmazlarımız olarak gerek yetersiz, gerekse olmadığı için dışarıdan ithal edilen ve Türkiye’nin ciddi manada ithal ettiği ara mallar, hammaddeler, yüksek katma değerin üstünde olan yatırımlar bu sisteme girecek. Yüksek teknoloji olmazsa olmazımız olacak. Teşvik sisteminde yeni yapısıyla Bilim, Sanayi Teknoloji Bakanlığı çok önemli hale getirecek. Teknolojik yatırımlarda sistem belirleyecek bir yapıya sahip olacak.

Yeni Teşvik Sistemi, bugüne kadar yapılmış olan teşvik sistemlerinin en iyilerinden biri olacak. Özel sektör talep etmiş olduğu birçok şeyi, büyük oranda teşvik sistemi açıklandığında görecek.”

-”2012 krizli günlerin devam edeceği bir yıl olacak”-

Bakan Çağlayan, toplantıda yaptığı konuşmada da YOİKK’in kurulduğu 2001 yılında Türkiye’ye gelen doğrudan yabancı yatırımların yıllık 3,3 milyar doların biraz üzerinde iken, 2011 yılında yıllık 15,7 milyar Dolar rakamına ulaşıldığını kaydetti.

Uluslar arası doğrudan yatırım çekme konusunda 2011 yılında tahmini olarak Çin yüzde 8 artış sağlayabilmişken, Türkiye’nin yüzde 74 artışa ulaşmasına dikkat çeken Çağlayan, 2012 yılının ne yazık ki, krizli günlerin devam edeceği bir yıl olacağını söyledi.

Çağlayan, payı azalıyor olsa da hala ihracatın yarıya yakınının AB ülkelerine yapıldığını, doğrudan yabancı yatırımların da çoğunun bu ülkelerden alındığını ifade ederek, bu nedenle Ekonomi Bakanlığı olarak 3 yıldır sürdürülen proaktif dış ticaret politikasına bu yıl da devam edileceğini kaydetti.

Bakan Çağlayan, dünyada krizin etkilerinin devam edeceği bu yıl içinde girişimcilerin yapacakları yatırımların nicel ve nitel olarak gelişmesi için son derece titiz bir çalışmayla şekillendirilen teşvik sisteminin doğrudan yabancı yatırımlar konusunda en ciddi unsurlardan biri olacağını söyledi.

-”Birçok makro ekonomik gösterge olumlu seyrediyor”-

Çağlayan, Türkiyede son dönemde sağlanan güven ortamı ve dünyadaki gelişmeler doğrultusunda birçok makro ekonomik göstergenin olumlu seyrettiğini ifade ederek, şöyle devam etti:

“Yatırımcıların dikkatini ve ilgisini çeken Türkiye, 2011 yıl sonunda uluslararası doğrudan yatırım girişleri, bir önceki yıla kıyasla yüzde 74 oranında artış göstererek 15,7 milyar Dolar seviyesine ulaştı. 2011 yılı dünya doğrudan yabancı yatırım toplamı 1,5 trilyon Dolar iken, dünya doğrudan yabancı yatırım artış hızı yüzde 17 olarak tahmin ediliyor. Dünyada doğrudan yabancı yatırım yüzde 17 artarken, Türkiye’de yüzde 74 arttı.

2012 yılının Ocak ayında imf tarafından Türkiye’ye ilişkin hazırlanan değerlendirme raporuna göre ise, 2012 yılında 16,2 milyar Dolar seviyesinde bir uluslararası doğrudan yatırım girişi bekleniyor. Ancak ben, yaptığım seyahatler, temaslar ve aldığım bilgiler çerçevesinde, bu yıl imf raporundaki beklentinin çok daha üstünde bir giriş olmasını bekliyorum.

3 farklı değişim göreceğiz. Yatırım hacmindeki yükseliş olacak. Gerek teşvik sistemimiz, gerek güven ve istikrarın sürüyor olması Türkiye’yi daha fazla yatırım alacak bir ülke haline getirecek

İhracat pazarlarında olduğu gibi Türkiye’deki yatırımlar Avrupalı yatırımcıların yatırımlarıyla sınırlı değil, diğer bölgelerden de yatırımcılar gelecek. Sektörel çeşitliliğin fazlasıyla arttığını göreceğiz.

Yetersiz üretim olan işletmelere daha yoğunluklu cazip teşvikler sunacağız. Özel ekonomik bölgeler projesi de bu sürece çok önemli ve anlamlı bir katkı sağlayacak.”

Çağlayan, Türkiye’nin 2011 yılında yüzde 8,3 civarında büyüme oranını yakalayacağını da bildirdi. – Ankara

http://www.haberler.com/caglayan-tesvik-sistemi-stratejik-yatirimlarda-3434740-haberi/

12 Mart 2012 Pazartesi

Paylaş

İlğili mevzuatı görmek için tıklayın

Paylaş

İSTANBUL- Şubat ayıyla birlikte devreye giren 5683 sayılı Yabancıların Türkiye’de İkamet ve Seyahatleri Hakkında Kanun, danışmanlık firmalarını ihya etti.
Bebek, hasta bakımı ve ev hizmetlerinde çalışan yabancı uyruklu çalışanlarını kaybetmek istemeyenler soluğu danışmanlık şirketlerinde aldı.
Yeni düzenlemeye göre artık 90 gün Türkiye’de kalan yabancı uyruklu çalışanın yurtdışında da 90 gün kalması gerekiyor. Daha önce sadece giriş çıkış yaparak çalışmaya devam eden yabancı uyruklu çalışanlarına oturma ve çalışma izni almak isteyenlerin başvurusu yüzde 100’ün üzerinde arttı.
Tahminlere göre Türkiye’de 1 milyonun üzerinde kaçak çalışan yabancı işçi bulunuyor. Kadınlar, dadı, yaşlı ve hasta bakıcı olarak çalışırken erkekler ise daha çok inşaat ve döküm işlerinde görev alıyor. Kaçak olarak çalışan yabancı uyruklular 3 ayda bir yurtdışına çıkıp geri geliyor ve işlerine devam ediyordu. Ancak kaçak işçiliğin önüne geçilmesi için yapılan yeni düzenleme ile vize mevzuatı değişti. Artık yabancı uyruklular çalışma izni almak zorunda. Çünkü 3 aylığına gelenlerin süre sonunda 3 ay da ülkelerinde kalmaları gerekiyor.
Bunun üzerine binlerce kişi yabancı uyruklu çalışanını kaybetmemek için çalışma ve oturma izni başvurusunda bulundu. Türkiye’nin önde gelen danışmanlık firmalarından 4M Danışmanlık’ın kurucusu Himmet Öztürk, “Başvurularda anormal bir artış söz konusu. Daha önce ev hizmetleri için doğru dürüst bir başvuru yoktu. Örneğin daha önce başvuru sayısı 5 iken şimdi 95. 60 kişilik ekibimizle yoğun bir şekilde çalışıyoruz” açıklamasını yapıyor.

Günde 50 başvuru geliyor 
Ankara Danışmanlık yetkililerinden Esra Dilek, yapılan başvuruların şirket başvurularını katladığını söylüyor. Dilek, “Özellikle çocuklarının bakıcısını kaybetmek istemeyen ailelerden gelen başvuru yüzde 100’ün üzerinde arttı” diyor. Dilek, her gün yaklaşık 50 başvuru aldıklarını ifade ediyor.

Sahte belge, ünlü sanatçıyı yardımcısından etti
Sektör yetkilileri izin başvurusu yapacakları sahtekârlara karşı uyarıyor. Piyasada sahte belge düzenleyen çok fazla kişi ve firma türediğine dikkat çekiliyor. Gerçeğinden ayırt edilemeyen sahte ikamet belgeleri ile yüzlerce kişinin dolandırıldığı belirtiliyor.
Kimsenin başka biri adına ikamet belgesi çıkaramayacağını belirten yetkililer, “Sizin adınıza biz yaparız” diyenlere itibar edilmemesi gerektiğinin altını çiziyor.
4M Danışmanlık’ın sahibi Himmet Öztürk, “Belgenin sahte olduğu ancak numarası sistemde çıkmadığında anlaşılıyor” diyor ve ekliyor: “Ünlü bir sanatçı da bu yüzden mağdur oldu. İkamet izni sahte çıktığı için ünlü sanatçının çalışanı yaka paça yurtdışına çıkarıldı.”

İznin maliyeti 1500 TL’den başlıyor
Yabancı uyruklu çalışanlar için oturma ve çalışma iznini almak yaklaşık 1-1.5 ay sürüyor. Çalışma izninin maliyeti KDV hariç 1500 TL’den başlıyor. Harç paraları ise ortalama 450 TL civarında. İşveren bu ödemelerin ardından aylık olarak ise 131 lira SSK prim ödemesi yapıyor.

Paylaş